Keynote
Hochsensibilität
Hochsensibilität oder vielleicht noch bezeichnender Hochsensitivität ist ein Merkmal der Persönlichkeit und beschreibt Menschen, die deutlich stärker als andere auf Reize reagieren. Daraus ergibt sich einerseits ein größeres Bewusstsein für selbst feine Veränderungen in der Umwelt oder ein stark ausgeprägtes Einfühlungsvermögen. Aber auch Herausforderungen, weil sich aus der niedrigen Wahrnehmungsschwelle eine Tendenz ergibt, Empfindungen als überwältigend zu erleben und Reizüberflutung zu fühlen.
Studien legen nahe, dass ca. 20% der Menschen hochsensibel veranlagt sind. Diese Neurodiversität geht mit besonderen Begabungen einher, die oftmals von den Personen selbst und auch von deren Umfeld nicht erkannt oder nicht richtig eingeschätzt werden. Dies hat auch Auswirkungen beruflicher Natur.
Alexander Sedivy ist es ein Anliegen, Menschen mit dieser besonderen Veranlagung zu unterstützen, indem er seine Fachkenntnis als im Diplomlehrgang ausgebildeter Experte für hochsensible Personen in Keynotes und Vorträgen weitergibt .
Neben der allgemeinen Information zu diesem Thema hat Alexander Sedivy hierbei zwei Schwerpunkte:
Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben
Hochsensibilität bei Kindern und Jugendlichen
Hochsensibilität als Superpower im Berufsleben
Als ausgebildeter Experte für Hochsensible Personen weiß er auch, wie man den Faktor Hochsensibilität in das Berufsleben von Menschen, die diese Veranlagung haben, integrieren kann. Dies führt zu höherer Belastbarkeit der Mitarbeiter:innen und bietet die Chance, verborgene Talente zu fördern, die bereits im Unternehmen sind und die Unternehmenskultur und dessen Ziele schon kennen.
Unterstützung der Mitarbeiter:innen ihre Persönlichkeit zu stärken heißt Unterstützung des Personalmanagements bei seiner Arbeit. Dies führt zu höherer Effektivität und Produktivität. Zufriedene Mitarbeiter:innen identifizieren sich mehr mit dem Unternehmen und dessen Zielen. Das Betriebsklima und das Standing des Unternehmens können gehoben werden. So gewinnt man auch leichter externe Top-Leute als Bereicherung der optimal eingesetzten eigenen Mitarbeiter:innen.
Motivierte Menschen zeichnen sich auch durch gesteigerte Selbstmotivation aus. Mitarbeiter:innen, die mit Freude und Überzeugung an sich selbst arbeiten, muss das Unternehmen nicht zu Schulungen „schicken“, sondern kann sie gezielt in ihren Stärken unterstützen und so für den Unternehmenserfolg einsetzen / schulen. Das Unternehmen ist dann besonders erfolgreich, wenn es offen für die Entdeckung und Förderung aller Potenziale der Mitarbeiter:innen ist.
Durch das Wissen um diese Superkräfte hat ein Unternehmen Marktvorteile gegenüber jenen, die dem keine Beachtung schenken.
Hochsensibilität bei Kindern und Jugendlichen
Hochsensibilität ist ein besonderes Merkmal der Persönlichkeit und keine Krankheit. So veranlagte Kinder und Jugendliche verfügen über ein sehr feinfühliges Empfinden der Welt. Das beinhaltet Emotionen und sensorische Reize, wie Licht, Geräusche, Gerüche oder Berührungen. Mehr Sinneseindrücke aufnehmen zu können bedeutet gleichzeitig, mehr Sinneseindrücke zu verarbeiten. Doch die Gehirnkapazität ist begrenzt. Die Folge: Überforderung.
Dies gilt für alle Hochsensiblen Personen. Kinder und Jugendliche haben aber ohnehin die speziellen Schwierigkeiten ihrer jeweiligen Entwicklungsstufe zu meistern und dann kommen noch die erwähnten besonderen Herausforderungen dazu. Für die Erwachsenen aus deren Umfeld ebenfalls!
Kinder sollen als individuelle und besonders veranlagte Wesen gesehen und erkannt werden. Die Erwachsene, die mit ihnen verbunden sind, wie Eltern, Verwandte oder Pädagog:innen möchte er dabei ebenfalls unterstützen. Information über Stärken und Herausforderungen sind essentiell für ein adäquates Heranwachsen dieser Kinder und Jugendlichen. Alexander Sedivys Mission:
Stärkung der besonderen Chancen von hochsensiblen Kindern und Jugendlichen und Entlastung der sie begleitenden Erwachsenen bei den Herausforderungen.